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二方验厂，是指工厂的客户本身有自己的审核标准和规则，自己就可以对工厂进行验厂审核，并给出结论。这种验厂形式，是早起外贸验厂比较常见的，福建AVON验厂资料，优点是审核结果真是可靠，不需要借助其他的审核机构就可以自己完成验厂审核。但缺点是随着外贸的不断发展，需要进行验厂的工厂越来越多，只靠客户自己进行审核，在时间和金钱上消耗太大。因此，就出现了第三方验厂。第三方验厂，是指客户委托第三方审核机构对工厂进行验厂审核，并取得相应结果，福建AVON验厂资料。由于客户任何指定第三方机构的审核结果，所以工厂只需要通过第三方审核机构的审核拿到结果就可以了。这种形式的优点是节省了客户自己的时间，提高了验厂审核效率。验厂检查：健康、安全，福建AVON验厂资料、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的。福建AVON验厂资料

哪些是BSCI规定的零容忍呢？ 1、童工： 1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的较为低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）； 2）、未满18周岁的工人遭受较为恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、、和非法活动）。 2、强迫劳动和非人道待遇： 1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作； 2）、使用或威胁恐吓工人，并迫使他们工作； 3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性）、精神或身体胁迫或言语虐待。 3、职业健康与安全： 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。 4、不道德的商业行为： 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等） 所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题： 审核时公然出现的问题 事实且已经证明 保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。福建FSLM验厂报价通过验厂较直接的好处就是得到订单。

验厂认证的审核机构是指什么？认证审核机构，是指具有可靠的执行认证制度的必要能力，并在认证过程中能够客观、公正、单独地从事认证活动的机构。即认证机构是单独于制造厂、销售商和使用者（消费者）的、具有单独的法人资格的第三方机构，故称为认证机构。验厂的审核机构分为二方审核机构和三方审核机构。二方审核机构是指的客户本身有自己的审核人员，无需第三方审核机构的介入，即可完成验厂的认证审核。三方审核机构是指的客户本身没有自己的审核人员，需要经过第三方的介入，对工厂情况进行验厂并出具第三方验厂认证审核证明。

RCS认证，回收声明标准，英文全称RecycledClaimedStandard，是TE防止交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据，RCS认证（回收声明标准认证）使用与再生原料含量5%-100%之间的产品。认证机构有很多，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。RCS认证的目的是确保产品含有回收材料，是消费者相信所购买的产品中含有回收材料，因为选择回收材料制成的产品，是通过RCS认证有助于增加使用再生材料、减少废物量。RCS使用的标准是为（CCS）的监管要求。随着中国加入WTO，中国与欧美的贸易合作得到了空前的发展，带来了一个高速发展的行业--验厂。

验厂检验清单： 1.事故记录薄；2. 化学品清单；3. 有关的当地法律和规定文本；4. 纪律处分日记簿；5. 环保年检记录；7. 工厂规则；8. 消防演习记录（一年二次，二次之间的时间不能超过半年）；9. 火灾撤离程序与示意图；10. 消防设施检查记录；11. 消防设施安装检查证；12. 危险化学品处理规程；13. 危险化学品储藏室记录；14. 从事危险化学品工作的工人清单；15. 健康和安全管理制度；16. 工作时间纪录；17. 个人的劳动合同；18. 机器保养记录；19. 机器操作规程；20. 物料资料数据安全表；21. 医疗记录；22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件；23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准；24. 工资与工作时间记录；25. 工资单；26. 人事记录（附身份证复印件）；27. 轮班登记簿；28. 社会保险年检证明；29. 社会保险费缴付收据；30. 培训记录。验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。福建FSLM验厂报价

GRS是全球回收标准，很多国外的大企业，都在提倡环保。福建AVON验厂资料

BSCI验厂审核全过程中发生的零容忍情况：1.童工层面：年纪不满15周岁的职工（或是若所在国要求的较低法定年龄，则是年纪不满14周岁的职工）未满18周岁的职工受到极端方式的童工劳动（逼迫劳动和违法活动）；2、逼迫劳工与不公平的待遇：不允许职工按本身意向离去工作场所（车间），包含不按其医院逼迫他们加班加点工作，武力手段或武力恐吓威胁职工，并驱使他们工作，非人道或不尊人格的的待遇、惩罚（包含性武力）、精神或身体威逼和/或语言虐待。福建AVON验厂资料

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